花都周边劳务派遣价格低

劳务派遣有哪些好处?
1、建立起新型的劳动关系，有助于**派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。
2、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入;可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等;同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦;
3、实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本。
4、是合法的一种手段。
5、有利于裁员(特别是大批量裁员)的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减。
6、有利于或防范其他劳动保护方面的风险。
7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动**监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。
8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

劳务派遣的四大基本原则是什么?
雇员租赁
劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
同工同酬
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就*被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
拒绝垫付
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中较大地增加自身的经营风险。
受益归责
《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
派遣员工一旦出现事故，保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

签订劳务派遣合同时需要注意什么？
劳动者在签订劳务派遣合同时，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清劳务派遣单位及用工单位是谁，再下笔签名。
劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。劳动者在签订合同时，也要完全了解以上这些信息，以保证自己的合法权益不受侵害。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
劳动派遣合同的期限不能随意约定，必须为2年以上的固定期限劳动合同。

劳务派遣有何优势?
(一)它重视派遣员工的培训工作，在提升员工职业技能的同时，还能充分利用就业平台降人才资源合理分配。
(二)它能保证派遣员工的收入水平以及合法权益，有效分散了用人单位劳动保护的风险。
(三)节省了招聘员工的各项费用，比如场地租金、广告宣传等。
(四)用人单位也能根据生产经营需要，随时增减员工，从繁杂的劳动**事务中解脱出来。